Recruitmentmarketing

Recruitmentmarketing is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces voor elke organisatie. Het doel van recruitmentmarketing is om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en te behouden voor een organisatie. Dit kan worden bereikt door het ontwikkelen van een employer branding strategie die de organisatie als aantrekkelijke werkgever positioneert.

Een belangrijk onderdeel van recruitmentmarketing is het gebruik van sociale media. Door het delen van informatie over de organisatie, vacatures en werkomgeving op sociale media kan een organisatie zich profileren als een aantrekkelijke werkgever voor gekwalificeerde kandidaten. Bovendien kan sociale media ook worden gebruikt om in contact te komen met potentiële kandidaten en hen te laten solliciteren op openstaande vacatures.

Naast het gebruik van sociale media, kan een organisatie ook werken aan een sterk employer branding imago door het aanbieden van aantrekkelijke werkomstandigheden en voordelen voor werknemers. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van flexibele werktijden, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Een andere manier om recruitmentmarketing te gebruiken is door het organiseren van wervings- en netwerk evenementen. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een carrièrebeurs waarbij organisaties in contact komen met potentiële kandidaten en hun werkgelegenheidsmogelijkheden kunnen presenteren.

In het algemeen is recruitmentmarketing een belangrijk onderdeel van het wervingsproces voor elke organisatie. Door het ontwikkelen van een employer branding strategie en het gebruik van sociale media, wervings- en netwerk evenementen en het bieden van aantrekkelijke werkomstandigheden, kan een organisatie gekwalificeerde kandidaten aantrekken en behouden.